Podemos diferenciar entre dos tipos de competencias personales: las competencias ordinarias son las que el individuo emplea en su vida diaria para realizar acciones cotidianas y las competencias extraordinarias son las que están fuera de lo común y suelen ser fruto de la unión de varias habilidades ordinarias. Cuando una persona posee alguna competencia extraordinaria específica se le puede llamar experto en esa disciplina.
"Cualquier persona , a cualquier edad y en cualquier circunstancia puede transformarse a sí misma...si quiere." Warren Bennis (Creador del liderazgo como ciencia)
Hoy en día nos encontramos en una situación laboral adversa, por lo que hay menos posibilidad de encontrar trabajo y todavía más competencia. Esto sumado al hecho de que la gente tiene más tiempo libre, debido al desempleo, hace que dediquen más tiempo a mejorar sus habilidades. En estos tiempos se están dando las condiciones necesarias para crear líderes. El liderazgo es cuestión de carácter y es el pilar de las organizaciones de éxito.
En mi opinión y a modo de conclusión, el aprendizaje es sinónimo de supervivencia y no hay que conformarse con las competencias extraordinarias que uno tenga sino que hay que seguir mejorando y ampliando nuestras habilidades.
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